校园招聘

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一、招聘岗位

实习生入职时先从培训岗位做起：工资待遇与基层一线岗位人员同工同酬，要求年龄18周岁以上，能吃苦耐劳、能适应倒班与加班，服从班组长的工作安排，无色盲色弱、无纹身、男生无染发；
优秀实习生的发(fa)展方向：

部门	培(pei)训岗(gang)位	专业	专业性要求	岗位发展方向
质量管(guan)理(li)	检测与测量	数(shu)控/机电	能看懂机(ji)械图纸，有(you)三视图的专(zhuan)业基础知(zhi)识	质量工(gong)程师、项目工(gong)程师
装配部	技(ji)术员	机电/自动化	有(you)一定机电基础知识	装配工(gong)程师(shi)
生产运作	注塑机设备维(wei)修	机电	有(you)较好的机电(dian)专业基础，能看懂电(dian)路图	设(she)备工(gong)程师
生(sheng)产运作	注塑(su)工艺调试	机电(dian)/数控/汽车维修	能(neng)看(kan)懂机械图纸(zhi)，对(dui)塑(su)料、模具、注塑(su)机感兴趣	工艺工程师(shi)
模具部	模具绘图员	模(mo)具(ju)/机械(xie)	会CAD、UG设计(ji)软(ruan)件	模具设(she)计
工程(cheng)部	IE助理工程(cheng)师	工(gong)(gong)业工(gong)(gong)程	工(gong)(gong)业工(gong)(gong)程专业，会(hui)使(shi)用(yong)CAD	IE工程师

二、培养计(ji)划职(zhi)业(ye)发展

1、新进实(shi)习生的(de)培养(yang)目标(biao)与公司(si)的(de)发展战(zhan)略(lve)、实(shi)习生个人的(de)职业(ye)生涯规划相结合(he)；考(kao)核指标(biao)是(shi)能(neng)够量(liang)化、明确(que)、具体(ti)，符合(he)实(shi)际，根据不同的(de)岗位(wei)、专业(ye)有所(suo)侧重。

考核客观、公(gong)正、符(fu)合实(shi)际，不戴有色眼镜夸大或贬低实(shi)习(xi)生实(shi)际表现。

2、实(shi)(shi)习(xi)生培(pei)养分为“基(ji)础培(pei)训(xun)”、“轮岗培(pei)训(xun)”、“任职(zhi)培(pei)训(xun)”三(san)个阶段，为期半年。所有新进实(shi)(shi)习(xi)生须到公司车间相关岗位锻炼不少(shao)于3个月。

3、职业发展和晋升通道(dao)（企业自(zi)主评价）

公司为所有(you)员工提(ti)供技术、管理的职业发展(zhan)双通(tong)道，具备管理潜质(zhi)的人才在(zai)经过(guo)现场工艺技术的锻(duan)炼(lian)可通(tong)过(guo)竞聘(pin)上岗(gang)，担任班组长，往中高层管理发展(zhan)。

三、具有发展(zhan)性(xing)的薪酬体(ti)系和丰富多(duo)样(yang)化(hua)的福利体(ti)系

工资每年(nian)都有一定幅(fu)度(du)的调整。

保险(xian)(xian)类：实习期缴(jiao)纳商业保险(xian)(xian)，毕业后缴(jiao)纳法定的社会保险(xian)(xian)、住房(fang)公积(ji)金。

生活(huo)类：早餐(can)免费，中晚(wan)餐(can)个(ge)人承担3元/餐(can)，住宿为5-6人/间(jian)，设施包含空(kong)调、电(dian)视(shi)、桌椅(yi)等，网(wang)络。

其他各类福(fu)利：公司出面代其申(shen)(shen)请职(zhi)称申(shen)(shen)报(bao)，生日福(fu)利，免(mian)费培(pei)训(xun)。

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