招聘政策

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公平(ping)、公正的原则：

天龙(long)股份依靠自己的(de)宗旨和(he)(he)文化，成就与机会，以及(ji)(ji)政(zheng)策和(he)(he)待遇(yu)，吸引和(he)(he)招(zhao)(zhao)揽最合(he)适公(gong)司发展(zhan)所需(xu)要的(de)人才。我(wo)们(men)在招(zhao)(zhao)聘和(he)(he)录用中，注重个人的(de)整体价(jia)值(zhi)包括素质、潜能、品(pin)格、学(xue)历和(he)(he)经(jing)验等。按照公(gong)平、公(gong)正和(he)(he)双向(xiang)选择的(de)原(yuan)则，先经(jing)内部公(gong)开招(zhao)(zhao)聘，再对外(wai)公(gong)开招(zhao)(zhao)募，应聘者(zhe)经(jing)由资(zi)(zi)历审查及(ji)(ji)面谈合(he)格后由人力资(zi)(zi)源部按程序办(ban)理录用，并以录用通知书的(de)形式通知申请人员(yuan)。

天龙(long)股份在人才的(de)(de)使用、培养与发展上(shang)，提供客观且对(dui)等(deng)的(de)(de)承(cheng)诺(nuo)。任(ren)何(he)天龙(long)股份的(de)(de)员工不会因为他的(de)(de)年龄(ling)、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其(qi)他情形而(er)受到不公平的(de)(de)对(dui)待。

利益冲突(tu)：

1）员工承诺在受聘于公(gong)司(si)期间绝(jue)不与(yu)任(ren)(ren)何供应商(shang)、客(ke)户、职位申请人及(ji)/或任(ren)(ren)何与(yu)本(ben)公(gong)司(si)有(you)商(shang)业及(ji)/或业务有(you)关系的(de)个人及(ji)/或机构(gou)发(fa)生任(ren)(ren)何形式的(de)经济利益(yi)关系，或与(yu)本(ben)公(gong)司(si)发(fa)生任(ren)(ren)何形式的(de)利益(yi)冲突(tu)关系。倘若实在无法推脱，本(ben)人则(ze)保证将该经济利益(yi)上缴或书面报(bao)告公(gong)司(si)。

2）员(yuan)工也承诺在本手册签(qian)署(shu)日期前，并未曾收受(shou)任(ren)何与本公司(si)有商业及/或(huo)业务有关(guan)系(xi)的(de)个人及/或(huo)机构的(de)任(ren)何经济(ji)利益，也与本公司(si)无(wu)任(ren)何形(xing)式的(de)利益冲突关(guan)系(xi)。

3）员工同(tong)意(yi)并明(ming)白与(yu)(yu)任何供应商、客(ke)户、职位申请(qing)人(ren)及/或(huo)任何与(yu)(yu)本公司(si)有商业及/或(huo)业务有关(guan)系(xi)的(de)个人(ren)及/或(huo)机构发生任何形式(shi)的(de)经济利益关(guan)系(xi)，或(huo)与(yu)(yu)本公司(si)发生任何形式(shi)的(de)利益冲突(tu)关(guan)系(xi)，都可能会触犯中华人(ren)民共和国有关(guan)刑事及/或(huo)经济犯罪的(de)法规。