招聘政策

詳情

公平(ping)、公正的原則：

天龍股份依靠自己的宗旨和(he)(he)文化，成就與機會，以及政(zheng)策和(he)(he)待遇，吸引(yin)和(he)(he)招攬最合適(shi)公(gong)司發展所(suo)需要的人(ren)(ren)才。我們在招聘(pin)和(he)(he)錄用中，注重(zhong)個人(ren)(ren)的整體價值包括素質、潛能(neng)、品格(ge)(ge)、學歷和(he)(he)經(jing)驗等。按照(zhao)公(gong)平、公(gong)正(zheng)和(he)(he)雙(shuang)向選(xuan)擇的原則，先(xian)經(jing)內部(bu)公(gong)開招聘(pin)，再對外公(gong)開招募(mu)，應聘(pin)者經(jing)由(you)資歷審查及面談合格(ge)(ge)后由(you)人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)按程序(xu)辦理錄用，并以錄用通知書(shu)的形式通知申請(qing)人(ren)(ren)員。

天(tian)龍股份在人才的(de)使(shi)用、培養與發展上，提供(gong)客(ke)觀且對(dui)等(deng)的(de)承諾。任何(he)天(tian)龍股份的(de)員工不會因為他的(de)年齡、膚(fu)色、民(min)族(zu)、宗教、信仰、性別(bie)或(huo)其他情形而受(shou)到不公平的(de)對(dui)待。

利益(yi)沖突：

1）員工承(cheng)諾在受聘于公司期間絕(jue)不與(yu)任何供應商、客戶、職(zhi)位申請(qing)人(ren)(ren)及/或任何與(yu)本公司有商業及/或業務有關系(xi)的(de)(de)個人(ren)(ren)及/或機構發(fa)生(sheng)(sheng)任何形式(shi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)利益(yi)關系(xi)，或與(yu)本公司發(fa)生(sheng)(sheng)任何形式(shi)的(de)(de)利益(yi)沖突關系(xi)。倘若實在無法推脫，本人(ren)(ren)則保證將該經(jing)濟(ji)利益(yi)上繳或書面報(bao)告(gao)公司。

2）員工也承(cheng)諾在本手冊簽署(shu)日期前，并未曾收受任(ren)何(he)與(yu)本公司有(you)商業及/或(huo)業務有(you)關系(xi)的個人(ren)及/或(huo)機構的任(ren)何(he)經(jing)濟利益，也與(yu)本公司無(wu)任(ren)何(he)形式的利益沖突關系(xi)。

3）員(yuan)工同意并明白與(yu)(yu)任(ren)何(he)供(gong)應商、客戶(hu)、職(zhi)位申請人及(ji)/或任(ren)何(he)與(yu)(yu)本(ben)公(gong)司(si)有(you)商業及(ji)/或業務(wu)有(you)關(guan)系的個人及(ji)/或機構發生(sheng)任(ren)何(he)形式的經濟(ji)利益(yi)關(guan)系，或與(yu)(yu)本(ben)公(gong)司(si)發生(sheng)任(ren)何(he)形式的利益(yi)沖(chong)突(tu)關(guan)系，都可能會(hui)觸犯中華人民共(gong)和國有(you)關(guan)刑事及(ji)/或經濟(ji)犯罪的法(fa)規。